03 Convocatoria Laboral 2024.
En el marco de la estrategia intersectorial Atrapasueños, el ICBF teje, concibe y busca dar vida a la Modalidad Atrapasueños, como un proceso de atención que pretende consolidar entornos protectores cercanos que potencien el desarrollo integral de niñas, niños y adolescentes, desde la promoción de sus derechos, la prevención de riesgos de inobservancia, amenaza o vulneración, el fortalecimiento de la participación con incidencia, las relaciones de cuidado para el buen vivir y de sus habilidades, vocaciones y talentos.
02 Convocatoria Laboral 2024.
La ASOCIACION MUTUAL AVANZAR, Extiende la invitación publica a la comunidad en general para conformar el Banco de Hojas de Vidas. Se abre convocatoria Laboral de circular 008 Talento Humano en el departamento de Antioquia en los municipios de Bello, Medellín, Itagüí en los perfiles establecidos para el programa modalidad para el fortalecimiento de habilidades, vocaciones y talentos de adolescentes y jóvenes.
01 Convocatoria Laboral 2024
La Modalidad ATRAPASUEÑOS se establece a partir del reconocimiento de las niñas, los niños y adolescentes como sujetos titulares de derechos, con especial protección y derechos prevalentes. Asimismo, reconoce su capacidad de agencia y habilidades para el cambio social y la transformación de sus realidades. Promueve el desarrollo integral de las niñas, los niños y adolescentes enfocándose en la promoción de sus derechos, así como en la exploración, el descubrimiento y potenciación de sus habilidades, vocaciones, talentos y competencias sociales, emocionales y cívicas que apoyen a la construcción de sus planes y sentidos de vida y la construcción de paz. Además, busca fomentar hábitos de cuidado que abarquen tanto la salud física como la salud mental.
03 Convocatoria Laboral 2023
El operador ASOAVANZAR realiza convocatoria de hojas de vida para el contrato 048 de atención a la primera infancia del ICBF como nutricionista dietista.
02 Convocatoria Laboral 2023
El operador ASOAVANZAR realiza convocatoria de hojas de vida para el contrato 048 de atención a la primera infancia del ICBF en el municipio de
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
SOLIDARIDAD
para ASOAVANZAR la colaboración mutua de las personas, es el sentimiento que mantiene a las personas unidas en todo momento, sobre todo cuando se vivencian experiencias difíciles que no son fáciles de superar
AYUDA MUTUA
Para los integrantes de esta organización la ayuda es algo natural a la condición humana, es la necesidad de poder relacionarse y compartir con otras organizaciones afines a nosotros para lograr cambios de actitud hacia la pobreza.
RESPONSABILIDAD
En ASOAVANZAR el cumplimiento de las obligaciones o el cuidado al tomar decisiones o realizar alguna actividad, es uno de nuestros mayores activos heredado de nuestros ancestros
TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo hace referencia a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
EQUIDAD
Para nosotros significa el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales.
